Führungsseminare

Manch einer handelt nicht nur gerne, er möchte auch andere beim Handeln anleiten. Führen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die sehr viel mit reden, fragen, zuhören und verstehen zu tun hat. Zielvereinbarungen treffen, motivieren, konkrete Handlungsanleitungen geben oder manchmal nur das altbewährte Vormachen-Erklären-Nachmachen-Üben sind die Schlüssel zum langfristigen Führungserfolg. Manchmal gilt es dabei auch Hindernisse zu überwinden und Kritik zu üben. Das Lösen von Konflikten gehört mit zum Geschäft.

Kommunikation für Führungskräfte

Gute Führungskräfte sind auch immer gute Kommunikatoren. Mitarbeiter werden hauptsächlich durch Sprache angeleitet. Visionen werden mit Worten verkündet. Ziele werden verbal beschrieben. Dazu braucht es ein feines Gefühl dafür, was gesagt werden soll und wie es gesagt wird. Das gilt für das normale Tagesgeschäft, für alle Art von Besprechungen und für die Verkündung von Neuigkeiten. Wer seine Sprache beherrscht, beherrscht auch das Thema „Führung“.

Kommunikation für Nachwuchsführungskräfte

Je früher eine angehende Führungskraft auf ihre Sprache achtet und sie gezielt einsetzt, desto besser sind ihre Entwicklungschancen. Im Wesentlichen werden die gleichen Inhalte vermittelt, wie im Seminar für Führungskräfte – allerdings der speziellen Situation, Aufgabe und Position einer Nachwuchskraft entsprechend angepasst.